Tânăra generație, îndrumată către sectorul agricol

În România anului 2017, peste un milion de hectare de terenuri nu sunt folosite! O situație îngrijorătoare care îi determină pe specialiștii în agricultură, prezenţi la conferinţa organizată de Ashoka Fellows, și pe cultivatori să caute soluții de readucere în circuitul agricol a suprafețelor acoperite cu pârloagă. Un factor important, din punctul lor de vedere, este pregătirea generațiilor tinere pentru a munci eficient în agricultură.

BRÎNDUȘA BÎRHALĂ, antreprenor în agricultură
"Avem nevoie de o nouă generație care să învețe, (...) cum să facă lucrurile într-un mod mai eficient și să trăiască din, (...) agricultură, să treacă pragul de la subzistență la agricultura de piață, dar într-un mod în care să păstreze felul tradițional, care respectă natura."

Din păcate, problema este ridicată de reprezentanții societății civile, nu și de cei care fac politicile în Agricultură, respectiv ministerul de resort.

Un alt motiv de îngrijorare este generat de procentul extrem de redus al persoanelor cu dizabilități care au un job. În România, sunt înregistrate aproape 790.000 de persoane cu dizabilități, procentul de încadrare în muncă fiind de doar 8%. Potrivit experților de pe piața muncii, pregătirea persoanelor cu handicat și includerea pe piața muncii sunt esențiale pentru reducerea acestui procent.

LAILA ONU, reprezentant Fundația ”Pentru Voi”

"Este nevoie de măsuri care să stimuleze angajarea în muncă, iar ultima OUG a Guvernului, Ordonanța 60 care practic desfințează unitățile protejate. Din nefericire, nu pune în loc niciun alt sistem de sprijin al angajării în muncă, cred ca e o prioritate pentru politica socială a României la ora actuală: înființarea unui nou mecanism de susținere a serviciilor de angajare, (...) încât să putem da o șansa pentru încadrarea acestor persoane pe piața muncii."

În vara acestui an, Guvernul a emis o ordonanță pentru modificarea și completarea Legii privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu scopul de a stimula angajarea persoanelor cu handicap, atât în sectorul public, cât și în cel privat, prin creșterea obligației de plată, de la 50% la 100% din salariul minim brut pe țară. Măsura este valabilă pentru fiecare persoană cu handicap neangajată, de către angajatorii care au mai mult de 50 de angajați, în cazul în care aceștia nu angajează cel puțin 4% persoane cu dizabilități din numărul total de lucrători.